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BOSS直聘是一款不錯(cuò)的辦公軟件類型的應(yīng)用軟件,達(dá)達(dá)兔游戲網(wǎng)提供的app應(yīng)用版本為V10.200,app界面設(shè)計(jì)精美、功能全面,趕緊下載安裝體驗(yàn)一下吧。
boss直聘招聘版手機(jī)版是一款利用相親交友的社交軟件,讓老板和求職者在平臺(tái)上直接交流。Boss直聘分為面向求職者的“牛人版”和面向老板的“Boss版”。在“牛人版”中,用戶可以在完善自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息后,瀏覽職位,勾引老板。同樣,在“老板版”中,老板可以通過填寫姓名、公司郵箱等信息發(fā)布職位,勾搭牛人。
你未來的主管會(huì)直接在網(wǎng)上面試?!?/p>
專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),每天都會(huì)舉辦網(wǎng)上招聘會(huì)?!?/p>
※像微信這樣的app,可以隨時(shí)隨地求職,交流。
屏蔽企業(yè)功能,隨時(shí)保護(hù)個(gè)人隱私?!?/p>
更嚴(yán)格的Boss審核機(jī)制,遠(yuǎn)離虛假企業(yè)?!?/p>
酷炫的微帖可以隨時(shí)分享,品味瞬間提升?!?/p>
一份獨(dú)家微簡歷會(huì)給你一個(gè)成為偉人的理由?!?/p>
這個(gè)產(chǎn)品并不適合所有人。
作為公司旗下的產(chǎn)品,他認(rèn)為“老板直聘”的目標(biāo)用戶只有兩類。一類是著急找人,又愿意花時(shí)間去找的老板,比如創(chuàng)業(yè)公司的老板,大公司的小領(lǐng)導(dǎo);第二,求職動(dòng)機(jī)強(qiáng),有信心直接和老板溝通的求職者,有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是“干柴烈火”。為了保持產(chǎn)品的調(diào)性,他們會(huì)把不理人的老板或者牛人下架三天,直到回到社區(qū)。他們還會(huì)清理平臺(tái)上出現(xiàn)的非互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工作崗位。
根據(jù)趙鵬提供的數(shù)據(jù),“老板直聘”于去年7月上線。到3月9日,日求職者達(dá)到1萬人,日老板超過2000人。
使用過程中有兩大疑問:(1)無論是“牛人版”還是“老板版”,用戶注冊后填寫的信息系統(tǒng)都沒有經(jīng)過審核,平臺(tái)上很可能存在“假牛人”、“假職位”。如何保證真實(shí)性?(2)如何避免平臺(tái)中獵頭的泛濫?
趙鵬的回答是:
從數(shù)據(jù)觀察和用戶反饋來看,冒充他人的假黃牛和假boss并沒有出現(xiàn)。可能有兩個(gè)原因。一是用戶中“冒充別人”的做法,達(dá)不到實(shí)際的招聘或入職效果;第二,產(chǎn)品目前的影響力可能還達(dá)不到生出保險(xiǎn)和營銷目的的假牛和假boss的門檻。另外,產(chǎn)品上還有舉報(bào)機(jī)制,騷擾他人會(huì)導(dǎo)致封號(hào)。當(dāng)然,Boss的過度渲染,黃牛簡歷的弄虛作假和夸大其詞,不可能不被認(rèn)可,但評委在用戶心中,平臺(tái)在運(yùn)行,生態(tài)在那里。
軟件上線后,有了獵頭。但是社區(qū)里的求職者并沒有給獵頭太多的反饋,獵頭在“老板直聘”的roi也不好,獵頭也就漸漸不來了。
杭州對技術(shù)人才的需求最為迫切,技術(shù)崗位占招聘總量的16.8%。杭州技術(shù)人才平均薪酬居新一線城市之首,已超過北京白領(lǐng)平均薪酬(據(jù)BOSS直聘《2019年第三季度人才吸引報(bào)告》,北京白領(lǐng)平均薪酬為12312元)。值得注意的是,南京對技術(shù)人才的需求和薪酬僅次于杭州,超過成都、武漢、Xi安等新一線重點(diǎn)城市。
值得注意的是,新一線城市打印了AI相關(guān)人才的OSS直接就業(yè)數(shù)據(jù)。2019年前三季度,新一線城市技術(shù)人才薪酬最高的崗位均與AI技術(shù)相關(guān),均破2萬元。其中推薦算法的平均薪資最高,達(dá)到28442元。筆者認(rèn)為現(xiàn)在AL技術(shù)人員非常缺乏,而且隨著在AL領(lǐng)域的普及,相信未來工資還會(huì)繼續(xù)上漲。
中文名:BOSS直聘
包名:com.hpbr.bosszhipin
MD5值:d4e9e3479aff 13b7b094901f5a2f95。
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